专业介绍：

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

课程内容：

人力资源规划

使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业的未来发展中的相互匹配

员工的招聘与配置

按照企业营业战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位

绩效考评

从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度从外延上来讲，就是有母的的，有组织对日常工作中人进行观察、记录、分析和评价

专业介绍：

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

课程内容：

人力资源规划

使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业的未来发展中的相互匹配

员工的招聘与配置

按照企业营业战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位

绩效考评

从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度从外延上来讲，就是有母的的，有组织对日常工作中人进行观察、记录、分析和评价